Dėmesys naujam kokybiškam produktyvumui, mokyklų ir įmonių bendradarbiavimo stiprinimui ir dvipusio skubėjimo įgyvendinimui

Dėmesys naujos kokybės produktyvumui, mokyklų ir įmonių bendradarbiavimo stiprinimui ir dvipusio skubėjimo įgyvendinimui

Įdarbinimas miesteliu yra svarbus tiesioginio bendravimo tarp darbdavių ir absolventų miestelyje nešėjas ir forma, o tai yra svarbus būdas užmegzti gilesnį įmonių ir kandidatų bendravimą ir suvokti „dvipusį skubėjimą“. kartu tai taip pat svarbus būdas sumažinti spaudimą, kai absolventai negali susirasti tinkamo darbo.

Neseniai, vadovaujant Žmogiškųjų išteklių departamento ministrui Liu Zhen, bendrovė dalyvavo universiteto miestelio įdarbinimo mugėje „Pavasario užimtumo mugė 2024 m. absolventams“, kurią surengė Siano mokslo ir technologijų universitetas (XUST) Lintongo miestelyje. .

Darbo atrankos metu Žmogiškųjų išteklių skyriaus kolegos aiškiai pasiskirsto tarpusavyje, tiksliai vadovauja kandidatų registracijai, išsamiai pateikia kandidato numatomų pareigų darbo specifikacijas, išsamiai pristato ir atsako į klausimus. iškėlė pareiškėjai, kurie visi tyliai bendradarbiavo tarpusavyje, o atrankos darbai vyko labai sklandžiai.

Tuo pačiu metu įdarbinimo, žmogiškųjų išteklių ministras Liu Zhen ir mokyklos sekretorius Mokslo kolegijos įdarbinimo svetainėje, dėl mokyklos susijusių profesijų bendrauti apie studento karjerą turėtų būti ankstyvas planavimas, ankstyvas išdėstymas, ankstyvas auginimas, stiprinti. mokyklos ir įmonės bendradarbiavimą, o balandžio 8 d. pakvietė mokyklos mokytojus ir mokinius į mūsų įmonę, pasikalbėjo apie elektros mašinų pramonės plėtros kryptis, įmonę, su kuria susiduriama tiriant ir plėtojant sudėtingas problemas, pramonė, akademinė bendruomenė ir moksliniai tyrimai bei kiti išsamių mainų plėtros aspektai, suteikiantys naują idėją kitam įmonės žingsniuiSIMO įmonė.

Nuodugniai bendravome apie automobilių pramonės plėtros kryptį, sudėtingas problemas, su kuriomis susiduria įmonė vykdant MTEP, gamybos, mokymosi ir tyrimų integravimą ir kt., o tai suteikė naują idėją tolesnei įmonės plėtros krypčiai.

Tai įdarbinimo pagal svetainę atrankos, gavo 17 tinka CV, tolesnių įdarbinimo darbo, iš viso.